Por creencia popular, se cree que todos los empleos en EE.UU son una buena idea; particularmente si se habla de ganar más dinero, o bien, para fines que involucren la migración legal y permanente. Y si bien no es una percepción del todo errónea, hay ciertas precauciones que se deben tomar antes de aceptar cualquier tipo de trabajo. Al respecto, la propia Embajada de Estados Unidos en México, lanza advertencias frecuentes para quienes están en búsqueda de vacantes:
¿Cuáles son los empleos que los mexicanos deben evitar en EE.UU?
A través de una publicación en su cuenta oficial de Facebook, la Embajada de Estados Unidos en México se dirigió a los solicitantes de Visa de Trabajo Temporal. Por principio de cuentas, la entidad reiteró que el interesado NUNCA debe de realizar ningún pago por adelantado a la compañía que lo contratará. En todo caso, si alguna tarifa se llega a necesitar, ésta debe ser cubierta por el empleador.
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De la misma manera, alertó sobre los empleos que 'suenan demasiado buenos para ser verdad.' Con una narrativa específica que advertía sobre posibles fraudes, la Embajada también llamó a desconfiar en todos aquellos 'reclutadores' que prometieran facilitar la migración a los Estados Unidos; recordando que ninguna entidad fuera de los funcionarios migratorios, puede garantizar la permanencia en el país.
Ahora bien, no es que existan ocupaciones específicas para evitar (todo depende de tus capacidades y/o preparación para los diversos puestos;) más bien, el fin es evitar estafas o consecuencias legales graves. Así, con la finalidad de seguir protegiendo a todos aquellos interesados en trabajar en Estados Unidos, la Embajada recordó ciertos signos de alerta que se deben observar cuando se revisan vacantes de empleos estadounidenses; ésto, indenpendientemente si la migración es el objetivo final o no. Toma nota para que estés pendiente si notas algo extraño con respecto a una oferta laboral; evita trabajar en lugares en donde:
- No te dejen comunicarte con el empleador de manera directa (y en donde éste no se identifique plenamente.)
- Los empleadores no son claros respecto a la Información de contratación disponible, o bien, no te hablan con claridad de tus funciones.
- Te sientes discriminado por motivos del estatus de ciudadanía.
- Notes que existen comisiones por reclutamiento (un nuevo empleado = un bono extra para quien lo llevó.)
- Notes ciertas prácticas injustas durante el proceso de verificación para trabajar; en particular, si se trata de determinar tu elegibidad.