Fue en marzo de este año que en la Cámara de Diputados se dio a conocer una iniciativa (que ahora es dictamen) que propone la reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas a la semana en el sector privado. Como no se dio tiempo de votar en el pleno, los legisladores se comprometieron a que lo harían en la nueva legislatura que arrancó en septiembre, pero ¿cuál es la razón por la que muy probablemente no se apruebe?
Si bien la clase trabajadora se mostró de lo más animada con la posible reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas a la semana, la clase empresarial mostró su rispidez desde que se planteó el tema en San Lázaro y pese a que el 18 de septiembre la Junta de Coordinación Política (JUCOPO) supuestamente se reuniría para evaluar la posible fecha en que el dictamen pase al Pleno, trascendió que es muy probable que no se apruebe.
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En la sección de un diario de circulación nacional que lleva por nombre "Trascendió" Editoriales de hoy, miércoles 20 de septiembre se detalló que el actual titular de la Secretaría de Hacienda habría mantenido una reunión con algunos legisladores de la Mesa Directiva de la Comisión de Hacienda el día de ayer, martes 19 para sondear cuáles son los temas de mayor interés entre los diputados.
También les habría dejado en claro que la reforma que busca disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana NO se encuentra en la agenda del Ejecutivo por lo que tampoco sería una prioridad para la mayoría parlamentaria del partido Morena y sus aliados en San Lázaro, con lo que todo apunta a que la discusión de este tema parece que se quedará en la congeladora; al menos por esta legislatura.
La clase empresarial ya había dejado en claro su postura respecto a la posible reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas a la semana, aclarando que, si bien no están en desacuerdo, no creen que este 2023 sea el año para implementarla, pues antes se deben asentar las demás reformas en materia laboral que se aprobaron recientemente como el aumento de días de vacaciones de 6 a 12 días por año.
Los empresarios también pidieron que la posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana se aplique de forma gradual a lo largo de los años, y no empezando este 2023, pues argumentan que con la pandemia de la Covid-19, muchas empresas se vieron afectadas y ahora es el momento de repuntar sus actividades para mejorar sus finanzas, por lo que no ven que este dictamen sea viable en la actualidad.