Conforme avanza la vacunación contra COVID-19 en Estados Unidos, muchas empresas están volviendo a la normalidad. Por esa razón ha surgido la duda de si te pueden despedir o no si no te quieres vacunar o no te has vacunado contra el coronavirus.
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Todavía es difícil decir si las empresas pueden retirar un contrato por no tener la vacuna debido a que depende también de cuál es el tipo de trabajo.
Sí podría ser legal que los patrones exijan a sus empleados haberse vacunado para regresar al trabajo presencial. Aunque todavía no hay una ley o regulación que lo exija, la empresa decidirá cuáles serán sus medidas de prevención.
En principio solo puede haber dos excepciones: médicas o religiosas. La primera es si existe el riesgo de una reacción severa por las alergias.
En estos casos la empresa también puede exigir al trabajador el uso obligatorio de mascarillas y mantener la distancia física.
Bonos por vacunarte contra COVID-19
Para fomentar la vacunación en Estados Unidos, algunas empresas han ofrecido bonos a sus empleados. Es el caso de Amazon donde ofrece un bono de hasta 80 dólares y Walmart da también uno de 75 para quienes demuestren que ya estén vacunados.
La Comisión para Igualdad en las Oportunidades de Empleo asegura que se puede hacer siempre y cuando no sea tan atractivo al grado de no dejar otra opción, de acuerdo con Univisión.
Es probable que este tipo de medidas de prevención comiencen a aplicarse desde las entrevistas de trabajo. Es decir, podría convertirse en una pregunta de rutina durante una entrevista laboral preguntar si se está o no vacunado contra el coronavirus.
Será decisión de la empresa y del empleado pedir como medida obligatoria la vacuna contra COVID-19 y si se aplica o no, tomando en cuenta motivos de fuerza mayor.
chp