El Día del trabajo es una ocasión para enaltecer las contribuciones de los trabajadores al bienestar y prosperidad del país pero al hablar de la fuerza laboral en Estados Unidos es obligado reconocer el papel de los trabajadores inmigrantes.
La Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) del gobierno de México señala que siete de cada 10 trabajadores agrícolas en EE.UU., son mexicanos. El número de connacionales económicamente activos es de alrededor de 10 millones y anualmente las y los connacionales contribuyen a la economía estadounidense con más de 262 mil millones de dólares ya que el 81% de sus ingresos se reinvierten en la nación en la que radican.
En general, la comunidad latina representa tres cuartas partes del crecimiento de la fuerza laboral entre el 2010 y el 2020 en el país vecino, según datos de la organización The Latinos Donor Collaborative, cuyo objetivo es confrontar estereotipos con datos que fomentan la comprensión y apreciación del verdadero papel que los latinos desempeñan en la sociedad, la política y el comercio.
No obstante el papel que juegan en la productividad de la Unión Americana, siguen siendo sujetos de diferentes violaciones a sus derechos laborales.
Luis de la Hoz, presidente de la junta directiva de la Cámara de Comercio Hispana de New Jersey advierte que sigue siendo muy común que los empleadores abusen en el monto del pago, que no se ajustan a las condiciones del salario mínimo, así como que no se cumpla con las condiciones mínimos indispensables para que las personas desempeñen con su trabajo.
Retener sus salarios o incluso sus documentos migratorios o amenazarlos con buscar su deportación si se quejan de alguna situación, no permitirles hablar español, son otras violaciones comunes y que incluso pueden llegar a ser trata laboral de personas.
Todos tienen derechos laborales
Lo que muchos trabajadores no saben, acota De la Hoz, es que sin importar su país de origen, ni su estatus migratorio, tienen derechos.
En entrevista con El Heraldo USA la Directora General de Protección Consular de la SRE del gobierno de México, Vanessa Calva Ruiz, precisa que es importante saber que al hablar de la comunidad trabajada no todos sus integrantes tienen los mismos derechos porque depende del estatus migratorio pero sin importar su estatus migratorio todos tienen derechos.
“Es decir, es distinta la protección consular que podemos brindar a una persona que cuenta con una visa de trabajo H2A (para trabajadores agrícolas) o H2B (trabajadores de otros sectores como la construcción, jardinería etc.), o que está trabajando bajo una visa TN (para profesionistas de México y Canadá), o visas de otra índole y una persona que está indocumentada”.
El acceso a esos derechos depende de si hay un contrato, el tipo de prestaciones estipuladas, -lo que le da una protección adicional-; en el caso de personas que están realizando una labor económica y no tienen un contrato de trabajo su protección bajo la ley es diferente pero sí existe, explica la diplomática.
Reconoce que en todos los sectores puede haber situaciones que impacten los derechos de la comunidad mexicana trabajadora porque existen muchas vinculaciones laborales que son privadas y de las que ninguna autoridad, ni mexicana ni la estadounidense es parte.
Sin embargo, del sector agrícola es uno de los que más información se tiene y el de la construcción se tiene identificado como uno de principales donde trabajan personas mexicanas y en el cual se ven más situaciones de personas que tienen accidentes laborales. En esa situación, abunda, se debe trabajar con la legislación de cada estado para que a partir de lo que se conoce como "workers comp" o la compensación al trabajador podamos saber con qué herramientas cuentan para poder ayudar a esa persona… “pero en realidad trabajamos bajo el supuesto de cualquier persona, en cualquier estado, en cualquier sector, puede llegar a requerir nuestra asistencia”, recalcó Calva Ruiz.
“Si hemos percibido que la gente cree que al no tener un estatus migratorio quiere decir que no tiene derechos de nada, que tiene que padecer aspectos de maltrato, abuso o de violación en sus lugares de empleo y la respuesta es no, no tienen que soportarlo, para eso estamos los consulados para poderles ayudar”
Vanessa Calva Ruiz
Colaboración México-Estados Unidos
“Si usted es uno de los más de 10 millones de personas trabajadoras mexicanas en Estados Unidos tiene derechos laborales; tiene derecho a laborar en un entorno saludable, seguro, sin discriminación y sin temor a represalias independientemente de estatus migratorio” externó Héctor Tavares oficial general de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del departamento de Trabajo de los Estados Unidos durante la inauguración de las actividades en torno a la Semana de Derechos Laborales en el Consulado de México en Denver.
Gran parte del trabajo que realizan los consulados en la defensa y protección de los derechos de los trabajadores es a través de colaboraciones entre el gobierno de México y el gobierno de los Estados Unidos, especialmente con el Departamento de trabajo, afirma Calva Ruiz.
Es importante mencionar que cualquier tipo de incidente o violación que se pudiera detectar en materia laboral tiene que ser atendida por la autoridad estadounidense, es decir, la autoridad mexicana en su capacidad consular tiene la facultad, la obligación e interés de poder informar a una persona sobre sus derechos para que en cuanto pueda identificar algo que no está actuando bien lo denuncie.
Como autoridad mexicana -explica- a partir de la denuncia podemos hacer un señalamiento de que hay un lugar en donde hemos recibido denuncias para que la autoridad correspondiente, de acuerdo a la ley y al marco legal estadounidense, tome cartas en el asunto, pero una autoridad consular no tiene la facultad de suspender labores de una empresa o de poderles amonestar de alguna manera.
“Somos ese canal entre una persona mexicana cuyos derechos están siendo impactados con el sistema que al final del día es el que tiene que responder ante esa situación, en este caso en materia laboral”
Vanessa Calva Ruiz
La directora de Protección Consular recordó que esta semana el embajador Esteban Moctezuma Barragán y la subsecretaria adjunta del Departamento de Trabajo, Thea Lee, renovaron acuerdos de colaboración con cuatro Agencias del Departamento de Trabajo de EE.UU. que son vitales para la defensa de los derechos de los trabajadores mexicanos: la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA); la División de Horas y Salarios (WHD); la Administración de Seguridad de Beneficios para los Empleados (EBSA); y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), para garantizar que las y los trabajadores mexicanos gocen de condiciones laborales justas y seguras.
A su vez, estos acuerdos dotan y autorizan que cada consulado establezca un acuerdo de colaboración con la agencia regional que le corresponde para poder entonces detonar todas las actividades diarias, concretas, en favor de las personas mexicanas trabajadoras.
Para concluir, Calva Ruiz resaltó que al conocer sus derechos y al establecer una relación de confianza con los consulados la población está más predispuesta a denunciar; siendo la denuncia el componente que detona las acciones a seguir.
La comunidad debe saber que las autoridades tanto del consulado como de las agencias estadounidenses en materia laboral están para salvaguardar sus derechos laborales, no para ver cual es su estatus migratorio; que no hay una consecuencia si denuncian una violación en materia laboral a partir de su estatus migratorio, “inclusive ha sido posible que a través de estas acciones diferidas también en materia laboral personas que denuncian situaciones en centros de trabajo posteriormente tengan los elementos para poder regularizar su situación migratoria porque la autoridad mexicana y la autoridad de Estados Unidos quieren identificar y castigar a empresas que están tomando ventaja de nuestra comunidad por distintas razones”, afirmó.
En voz de la comunidad inmigrante trabajadora hispana, Luis de la Hoz resaltó que al proteger sus derechos laborales “de hecho lo que se está protegiendo es la capacidad de que estos empleados y estas personas sigan contribuyendo económicamente no sólo a Estados Unidos sino también a su país de origen.
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